🏢Trabalhador Urbano

Aposentadoria da Pessoa com Deficiência

Se você tem alguma deficiência física, auditiva, visual ou mental e continuou trabalhando, você pode se aposentar com idade e tempo muito menores.

Seu Direito
Garantido por Lei
$
Amparo Mensal
Salário na Conta
⚖️
Atendimento
Dr. Cleiton • OAB 66.995
Tirar Dúvidas com o Advogado no WhatsAppConversa direta e sigilosa • Sem compromisso
Entenda Fácil

Como funciona este benefício na prática?

Muitos trabalhadores não sabem, mas a Lei Complementar 142/2013 protege quem enfrentou barreiras e limitações ao longo da carreira. Se você tem deficiência de grau leve, moderado ou grave, a lei reduz sensivelmente o tempo de contribuição exigido e a idade mínima, sem a aplicação do fator previdenciário negativo, proporcionando uma renda muito mais justa para o seu descanso.

Verificação Rápida

Você tem direito se preencher estes requisitos:

Por tempo de contribuição: deficiência grave - 25 anos (homem) e 20 anos (mulher); moderada - 29 e 24 anos; leve - 33 e 28 anos
Por idade: 60 anos (homem) e 55 anos (mulher), com 15 anos de contribuição na condição de pessoa com deficiência
Comprovação da deficiência por avaliação médica e funcional (modelo biopsicossocial)
Comprovação do tempo em que a deficiência já existia durante as contribuições
R$
Valor Oficial e Pagamento

Quanto você vai receber?

Na modalidade por tempo de contribuição, 100% da média dos salários de contribuição. Na modalidade por idade, 70% da média mais 1% por ano de contribuição.

🔒Valores corrigidos anualmente pela legislação previdenciária e depositados direto na conta.

O Que Você Precisa Separar

Documentos necessários para comprovar o seu direito

Não se preocupe se estiver faltando algum: o advogado orienta como conseguir ou substituir.

RG, CPF e comprovante de residência
Laudos e relatórios médicos com histórico e data de início da deficiência
Exames, terapias e relatórios multiprofissionais
Extrato do CNIS e CTPS
Documentos escolares, laborais ou sociais que demonstrem as barreiras enfrentadas
Carta de indeferimento do INSS
📸

Dica simples: Você pode tirar foto nítida dos documentos pelo próprio celular e mandar direto no WhatsApp para análise prévia.

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O INSS negou ou pode negar? Veja os motivos mais comuns:

Muitas vezes a negativa acontece por erro do próprio sistema ou por falta de um documento simples. Isso pode ser revertido.

Grau de deficiência fixado abaixo do real na avaliação do INSS
Data de início da deficiência fixada tardiamente, reduzindo o tempo aproveitável
Avaliação que considera apenas o aspecto médico, sem a análise funcional e social
Documentação médica antiga ou incompleta sobre a evolução do quadro
🤝Você Não Precisa Enfrentar o INSS Sozinho

O seu pedido foi negado ou você tem medo de errar?

O grau de deficiência e a data de início definem quantos anos são exigidos. Envie os laudos e o CNIS para análise do enquadramento.

CL
Dr. Cleiton Andrade • OAB/BA 66.995
Advocacia Previdenciária Especializada • Atendimento Humanizado

* Atendimento em estrita conformidade com o Código de Ética da OAB (Provimento 205/2021). Análise individual e sigilosa.

Dr. Cleiton Andrade - Advogado Previdenciário
Dr. Cleiton Lucas AndradeOAB/BA 66.995 • Titular C A Advogados
Quem conduz o seu caso

Advocacia em Direito Previdenciário e Trabalhista

O Dr. Cleiton Lucas Andrade (OAB/BA 66.995) é o advogado responsável pelo escritório C A Advogados e Associados, com sede em Salvador/BA e atendimento digital em todo o Brasil.

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Perguntas Frequentes

Qualquer deficiência dá direito?

É necessário haver impedimento de longo prazo que, em interação com barreiras, obstrua a participação plena.

O grau é definido em avaliação específica. A Reforma da Previdência mudou essa aposentadoria?

Não.

As regras da Lei Complementar 142/2013 foram mantidas. Recebo BPC. Posso pedir essa aposentadoria?

Sim, se houver contribuições. A aposentadoria costuma ser mais vantajosa, pois gera 13º e pensão por morte.

Outros benefícios em Trabalhador Urbano

Atendimento Humanizado

O nosso atendimento na prática

Registros do dia a dia do escritório: acompanhamento, acolhimento e proximidade com quem procura orientação jurídica.

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